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企业职工思想动态调研报告

来源:大发 | 时间:2019-05-15 人气:[!--onclick-

  精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 企业职工思想动态调研报告随着企业改革的逐步深入和规范,企业的经营理念和思 维方式以及干部职工的思想状态都在一定程度上发生着变 化。近期,昆明市 xx 局有大量员工辞职,职工队伍出现不 稳定因素。这些变化必将对企业的生产经营和发展产生极大 的影响。5-6 月份,市局党委安排综合办相关人员到基层集 中进行了一次职工思想调研,现将调研情况作如下汇报: 1、局领导班子成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强,在职工中具有很高的威信。 2、大部分职工思想稳定,人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、业务发展、安全规程的学习,结合服务质量 提升要求,着力提高自身素质和工作水平,认真投身到各项 工作中。 3、随着就业形势和就业压力的急剧加深,大部分职工也愈加珍惜自己的工作岗位。特别是劳务工更是希望能转正成 为正式员工。 4、职工密切关注xx 体制改革,支持企业体制与机制改 革,使个人利益和个人发展与企业整体利益相协调。 5、随着市场竞争的不断加剧,职工普遍感到工作压力大,甚至有时候已经是超负荷的工作。由于工资总额不够因素, 基层长期处于缺员状态,无法满足目前企业发展的需要。 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1、部分职工对当前市场形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至 存有应付现象,认为企业给予他们的不多,抱着混日子的心 态得过且过。 2、部分职工与一流的企业管理标准要求差距很大,学习的积极性不高,求知的压力不够,动力不足,离上级学习创 新型企业的要求相距甚远; 3、部分职工政治学习的自觉性不够,认为只要抓好经营就可以了,在思想上存有惰性,理论素质不高; 4、随着社会大环境的变化,xx职工的经营任务逐年增长, 工作压力越来越大,但职工工资多年来变化不大,职工对提 高工资有一定期望值。 总体上看,xx员工尽管近几年来经历了多次重大变革, 目前又面临着激烈的市场竞争和企业转型的挑战,但基层员 工队伍思想相对平稳,面对转型的心理承受能力较强;尽管 大多数员工表示工作所带来的压力比较大,但面对企业转型 的不断深入,绝大多数员工不是消极等待观望,而是积极主 动地去应对,他们想得更多的是如何干好本职工作,如何提 高自身综合素质,绝大多数员工兢兢业业、踏实工作。从调 查结果来看,目前基层员工思想主要呈如下特点: 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1、大多数员工的关注点是企业的发展转型能否带来职工收入的增加 随着社会大环境的改变,xx业务呈多元化趋势发展,xx 业务收入也是逐年上升,这必将要求 xx 员工各方面的素质 要不断提升来适应发展需要,可 xx 员工的收入增幅与物价 上涨等因素相比,增幅不够,职工的生活压力也随之上升。 职工很关注企业快速发展后是否能线、年轻员工为主的特点,使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。按美国心理学家马斯洛的“需 求理论”:人类的需要按由低到高依次分为生理、安全、社交、 受尊重、自我实现的需要。低层次的需要基本得到满足以后, 高层次的需要会取代它成为推动行为的主要动因。对基层青 年员工来说,购房购车固然重要,但受人尊重、有更大的发 展、实现人生价值等更为重要,而且个人职业发展也是满足 物质需要的前提和保证。因此他们更希望企业能够加大培训 力度,跟上 xx 新技术、新业务的步伐,为提升自身素质和 竞争力创造条件。另外,当今青年人在价值取向上更多表现 出“多元化”的特点,他们重精神,也重物质,重自我,也重 团队,重眼前,也重发展,因此,企业在如何调动员工积极 性方面,就要跟上这一特点,有针对性地开展引导和激励。 3、企业高速发展的同时,各方面的工作面临新的挑战,职工十分关注企业核心竞争力是什么? 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 目前,各种新生业务种类繁多,对于业务管理员、职工都要不断加强培训来做好产品的销售和服务工作。但矛盾的 是,现在全局人员紧张,进行一些培训学习需要大量占用职 工个人时间,且培训方法单一,师资力量有限,时间久了, 职工表现出身心疲惫的状态,培训效果并不明显。职工也产 生了质疑,多而不专的发展模式是否是长久之计,xx 企业的 核心竞争力倒底是什么?如何定位,如何做大做强企业的核 心竞争业务成为大家关注的焦点。 4、面对“三大板块”的发展,xx职工表现出失望情绪 大板块”专业化经营后来看,邮储银行和速递物流公司的发展逐渐呈现出稳步发展趋势,职工福利待遇也不断提升。作为 xx 职工,目前压力最大、工作最苦,但回报率不高,职工产 生了心理不平衡情绪,也感觉到对xx 以后的前景表示担忧。 同时,职工表示对“三大板块”的协调发展方面,做的还没够, 这表明职工比较担忧企业的可持续发展问题,部分职工对企 业改制后的发展前景认识不足、信心不足,觉得困难多、压 力大,对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境,心理还不能适 应,超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有线、员工思想观念日益多元化。首先是获取信息的渠道多元化;其次是对先进典型的看法多元化;第三是处理问题 方式多元化。这种多元化的思想观念导致职工队伍出现精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1、地区社会经济发展水平的影响。xx行业的工资水平相 对于其他行业没有竞争优势。 2、经历了多次改革,员工心理承受能力和应对能力已趋于成熟。 3、目前年轻员工较多,使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。 4、工作压力来自于“外”、“内”两个方面。“外”——xx行业面 对激烈的市场竞争,必须走出一条“xx 特色”的发展道路,经 营压力很大;“内”——随着企业内部绩效考核、服务质量达标 考核、持证上岗的实施,均为员工带来了思想上的压力。 1、随着经营压力不断加大,职工希望企业能在人文关怀上多给予职工一些关心和支持,而不能单纯的任务摊分,及 时了解职工的困难和真实意愿,帮助职工解决困难。比如, 在物价上涨迅速的情况下,企业应该考虑帮助职工解决住宿 等问题,能提供部分宿舍也是不错的。 2、在业务发展的过程中,希望对奖励政策的制定更加科学合理,兑现奖励要及时准确,不然将打消职工发展业务

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